榜样的力量纪录片

马银春 | 连载中 0.1万字

01-20 05:28 | 前言

简介

在一个团队中,领导是感召力的核心,是团队成员的效仿对象。一个有感召力的领导,可以鼓舞团队士气,调动个人所长,发挥下属的主观能动性,从而提高团队活力,增加企业效益,促进企业发展。
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首章试读

从一个楷模人物,到影响一个企业,再到影响一座城市,郭明义精神成为鞍山市一笔宝贵的精神财富。”这是《辽宁日报》登载的《郭明义的故事》一文当中的一句话。这里,笔者并不是做先进典型的宣传,而是注意到一个人某些优秀特质,会直接或间接影响他身边的人,他所在团队,甚至是一个区域。

马克思说:“人的本质是一切社会关系的总和。”每个人生活在世上,既要影响别人,又要被别人影响;被别人影响就是被人感召,主动影响别人,即是感召别人。“感召”一词,有感化召唤的意思。一经形成力量,我们将之称为“感召力”。感召力指的是个人具有的一种人格特质,一种神圣的、鼓舞人心的、能预见未来、创造奇迹的气质。有这种气质的人极具吸引力且受人拥护,有此特质的领导是典型的“魅力型领导”。这种气质不是建立在传统权威之上,而是建立在下属对领导才能的感知之上,掌握驾驭这种能力,感召神秘力量就能发挥出来了。来看一个感召的经典案例:

东汉末年,诸葛亮受刘备托孤遗诏,立志北伐,以兴汉室。正此时,南蛮来犯,诸葛亮率军南征,首战交锋,擒南蛮首领孟获。孟获不服,诸葛亮放了他。孟获回去后,决定夜里偷袭,却中了蜀军埋伏,被擒。孟获又不服,诸葛亮又放了他。孟获令其弟以献宝为名,想里应外合杀了诸葛亮,奈何诸葛亮在酒中下药,令其弟烂醉如泥。当夜,孟获率三万兵劫营,结果大败被俘。孟获还不服,诸葛亮又放了他。孟获又率精兵十万来攻城,诸葛亮命人关闭城门,等敌军士气消尽后,出奇兵夹击,孟获大败,仍不服,被释放。孟获向禿龙洞求援,洞主感激诸葛亮不杀之恩,活捉了孟获送给诸葛亮。孟获又不服,又被释放。孟获的妻弟将孟获押来诈降,被诸葛亮识破,再次被俘,不服,又被释放。孟获又请来乌戈国的藤甲兵与诸葛亮决一死战,蜀军用油车火药烧死无数蛮兵,孟获第七次被擒,诸葛亮故意又要放他。孟获忙跪下起誓:以后决不再谋反。孔明见其心悦诚服,便委派他掌管南蛮之地,孟获听后不禁深受感动。从此,诸葛亮腾出手来专心北伐。

笔者之所以不厌其烦地以冗长的篇幅介绍这个故事,旨在讲明在生活和工作中,要想做到感召、影响你身边的人并不是件易事,这往往需...

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